附錄一 GRI內容索引表
附錄二 SASB內容索引表
附錄三 TCFD內容索引表
附錄四 第三方查證聲明書
附錄一：GRI永續性報導準則（GRI準則）內容索引表
使用聲明 本報告書依循 GRI 標準編製，資訊揭露期間為2025 年度 (2025 年1月1日至2025 年12月31日)
適用的 GRI 行業標準 N/A
GRI準則 揭露項目 報告書所在章節 頁碼 省略說明
2-1 組織詳細資訊 1.1 企業概況 P.8
2-2 組織永續報導中包含的實體 關於永續報告書 P.3
2-3 報導期間、頻率及聯絡人 關於永續報告書 P.3-4
2-4 資訊重編 關於永續報告書 P.3
2-5 外部保證/確信 關於永續報告書 P.4
2-6 活動、價值鏈和其他商業關係 1.1 企業概況 > 業務範疇與客戶服務、全台服務據點、產業鏈分析、集團綜效與專業服務 P.9-14
2-7 員工 5.1.1 員工概況 P.98
2-8 非員工的工作者 5.1.1 員工概況 P.98
2-9 治理結構及組成 2.1.1.1 董事會結構與多元化 P.34
2-10 最高治理單位的提名與遴選 2.1.1.2 董事會成員提名與遴選 P.35
2-11 最高治理單位的主席 2.1.1.3 董事會主席與獨立性 P.35
2-12 最高治理單位於監督衝擊管理的角色 2.1.1.5 最高治理機構的監督與管理職責 P.36
2-13 衝擊管理的負責人 2.1.1.5 最高治理機構的監督與管理職責 P.36
2-14 最高治理單位於永續報導的角色 2.1.1.5 最高治理機構的監督與管理職責 P.36
2-15 利益衝突 2.1.1.4 利益衝突與迴避 P.35
2-16 溝通關鍵重大事件 2.1.1.6 關鍵重大事件的溝通 P.36
2-17 最高治理單位的群體智識 2.1.1.7 董監事持續進修 P.37
2-18 最高治理單位的績效評估 2.1.1.8 董事會的績效評估 P.38
2-19 薪酬政策 2.1.2.1 薪酬政策與決定流程 P.39
2-20 薪酬決定流程 2.1.2.1 薪酬政策與決定流程 P.39
2-21 年度總薪酬比率 2.1.2.2 年度總薪資比率 P.39
2-22 永續發展策略的聲明 經營者的話 P.5
2-23 政策承諾 2.5 供應商管理（管理方針表） 45 3.1 服務品質（管理方針表） 61 3.2 智慧化服務（管理方針表） 73 4.2 能源管理（管理方針表） 90 5.1 人才培育與發展（管理方針表） P.96
2-24 納入政策承諾 1.4 永續發展藍圖與實踐 30-31 2.4 誠信經營 > 政策與落實 P.42
2-25 補救負面衝擊的程序 2.3.2 檢舉與申訴機制 P.43
2-26 尋求建議和提出疑慮的機制 2.3.2 檢舉與申訴機制 P.43
2-27 法規遵循 2.4 法規遵循 P.44
2-28 公協會的會員資格 1.1 企業概況 > 公協會的會員資格 P.15
2-29 利害關係人議合方針 1.2 利害關係人鑑別與議合 P.16-20
2-30 團體協議 5.2.6 勞資溝通 P.119
3-1 決定重大主題的流程 1.3 重大主題鑑別 21 1.3.1 蒐集與歸納永續議題 22 1.3.2 鑑別永續議題的衝擊 23-26 1.3.3 評估衝擊顯著性 27 1.3.4 排定衝擊順序、決定重大主題 P.28
3-2 重大主題列表 1.3.4 排定衝擊順序、決定重大主題 P.28-29
3-3 重大主題管理 1.4 永續發展藍圖與實踐 30-31 2.5 供應商管理（管理方針表） 45 3.1 服務品質（管理方針表） 61 3.2 智慧化服務（管理方針表） 73 4.2 能源管理（管理方針表） 90 5.1 人才培育與發展（管理方針表） P.96
重大主題：供應商管理
重大主題：服務品質
重大主題：智慧化服務
重大主題：能源管理
重大主題：人才培育與發展
一般永續主題
附錄二：永續會計準則委員會(Sustainability Accounting Standards Board, SASB)內容索引表
誼光國際依據SASB永續會計準則委員會（SASB）之產業分類架構，考量公司主要業務性質，選用「服務業（Services）」類別下之「專業與商業服務（Professional and Commercial Services）」行業準則（2023 年12月版）作為永續資訊揭露之參考依據。
資料安全 SV-PS-230a.1 辨認及因應資料安全風險之作法之描述 討論及分析 不適用 依母公司新光保全所規範之資訊安全政策、管理架構及「資訊安全通報與應變作業流程」進行事件回報與處理 2.6.4 資安事件處理流程 P.58
SV-PS-230a.2 與管理客戶資訊之蒐集、使用及保存之政策與實務之描述 討論及分析 不適用 重要個資收集處理及應用必須告知客戶且在客戶許可的範圍內使用。個資存放於資料庫時以加密方式儲存保護。客戶資料伺服器須放置於內網，並透過防火牆保護 2.6.5 資安工作實踐 P.59
SV-PS-230a.3 (1)資料被侵害數量；(2)係屬(a)客戶機密商業資訊與(b)個人資料被侵害之百分比；(3)受影響之(a)客戶與(b)個人之數量 量化 數量，百分比(%) (1) 資料被侵害數量：0 (2)(a) 客戶機密商業資訊被侵害之百分比：0 (2)(b) 個人資料被侵害之百分比：0 (3)(a) 受資安影響之客戶數量：0 (3)(b) 受資安影響之個人數量：0 2.6.5 資安工作實踐 P.59
勞工多元與投入 V-PS-330a.1 (a)高階管理階層、(b)非高階管理階層及(c)所有其他員工之(1)性別及(2)多元群體之代表性之百分比 量化 數量，百分比(%) (a) 高階管理階層：女性董監事占0.00% (b) 非高階管理階層：女性10%，男性90% (c) 所有其他員工：女性占22.58%，身心障礙者占1.6%，原住民占1.6%，45歲以上中高齡與高齡員工占56.45% 2.1.1.1 董事會結構與多元化 34 5.1.1.1 員工結構 99 5.2.3 中高齡進用友善 112 5.2.4 弱勢聘僱與社會包容 P.113
V-PS-330a.2 員工之(1)自願及(2)非自願離職率 量化 數量，百分比(%) (1) 員工自願離職共45人，占總離職人數45人的100%，占全體員工62人的72.58% (2) 員工非自願離職共0人，占總離職人數45人的0.00%，占全體員工62人的0.00% 5.1.1.2 員工動態 P.100
SV-PS-330a.3 員工投入百分比 量化 數量，百分比(%) 本公司目前尚未建立員工投入度（Employee Engagement）調查機制，因此未能取得相關量化數據。未來將視人力資源管理需求評估導入相關調查機制之可行性 無
專業誠信 SV-PS-510a.1 確保專業誠信之作法之描述 討論及分析 不適用 制定誠信經營政策與落實辦法：母公司新光保全訂定《誠信經營守則》及《誠信經營作業程序及行為指南，具體規範人員於執行業務時應遵守之誠信經營事項，適用範圍及於本子公司誼光國際之所有人員。 2.3 誠信經營 P.42
SV-PS-510a.2 與專業誠信相關之法律程序所造成之貨幣性損失總額 量化 表達貨幣 2025 年度無相關案件，損失金額為新台幣0元 2.3 誠信經營 P.42
活動指標 代碼 衡量單位 資訊揭露 說明/章節 頁碼
SV-PS-000.A (1)全職與兼職員工數量 (2)臨時員工數量 (3)約聘員工數量 數量 (1) 全職員工 62人、兼職員工0人 (2) 臨時員工 0人 (3) 約聘員工 0人 5.1.1 員工概況 P.98
SV-PS-000.B (1)員工之工作時數 (2)可計費工作時數之百分比。 時數，百分比(%) (1) 員工工作總時數：117,808 小時 (2) 可計費工作時數（不適用） 5.1.1 員工概況 P.98
附錄三：TCFD 內容索引表
面向 TCFD建議揭露事項 對應章節 頁碼 省略/備註
治理 a. 描述董事會對氣候相關風險與機會的監督情況 4.1.1 氣候相關財務資訊揭露(TCFD)總覽 82 4.1.2 氣候議題治理與管理 P.83
b. 描述管理階層在評估和管理氣候相關風險與機會的角色 4.1.1 氣候相關財務資訊揭露(TCFD)總覽 82 4.1.2 氣候議題治理與管理 P.83
策略 a. 描述組織所鑑別的短、中、長期氣候相關風險與機會 4.1.4 氣候相關風險與機會 P.85
b. 描述組織在業務、策略和財務規劃上與氣候相關風險與機會的衝擊 4.1.4 氣候相關風險與機會 P.85
c. 描述組織在策略上的韌性，並考量不同氣候相關情境（包括2°Ｃ或更嚴苛的情境） 4.1.6 組織策略韌性與氣候情境展望 P.89
風險管理 a. 描述組織在氣候相關風險的鑑別和評估流程 4.1.3 風險管理流程 P.84
b. 描述組織在氣候相關風險的管理流程 4.1.3 風險管理流程 P.84
c. 描述氣候相關風險的鑑別、評估和管理流程如何整合在組織的整體風險管理制度 4.1.2 氣候議題治理與管理 P.83
b. 揭露範疇1、範疇2和範疇3（如適用）溫室氣體排放和相關風險 4.1.5 指標與目標 88 4.2.2 溫室氣體排放量統計與分析 P.92
c. 描述組織在管理氣候相關風險與機會所使用的目標，以及落實該目標的表現 4.1.5 指標與目標 P.88
附錄四：第三方查證聲明書
本公司永續報告書委託 法標國際認證股份有限公司 進行獨立外部查證，依據 GRI Standards 2021 及 AA1000 保證標準 (AA1000AS v3) 執行，並取得第一類型 (Type 1) 中度保證 (Moderate Assurance) 聲明，以確保永續資訊揭露之可靠性與完整性。