E 環境側面
温室効果ガス削減：2024 年のスコープ1+2排出量は2020 年基準年比18.3%減少し、2025 年15%削減の中期目標を前倒しで達成しました。
再生可能エネルギー導入：使用比率が34.2%に向上し、太陽光発電設備容量は4.8 MWに達し、年間で2,650トンCO₂eの炭素排出量を削減しました。
循環経済の実践：廃棄物再利用率が99.2%に達し、農業副産物はすべてバイオ燃料と有機肥料に転換され、埋立率はわずか0.8%です。
水資源管理：プロセス水使用強度が基準年比22.4%低減し、台中工場の廃水回収率は97.3%で、台湾の食品業界で過去最高を記録しました。
ネットゼロパスウェイへのコミットメント：2040 年までのカーボンニュートラル、2035 年までの再生可能エネルギー100%調達（RE100）を約束し、正式にグローバルイニシアチブに参加しました。
S 社会側面
食品安全管理：台湾全土の5工場がFSSC 22000 V6最新版認証を取得し、2024 年は重大な食品安全事故ゼロ、強制リコールゼロでした。
多様性、平等、包摂：従業員2,847人、女性比率45.2%、管理職女性38.7%、男女間賃金格差は1.4%に縮小しました。
人材育成への投資：年間総研修時間は42,360時間に達し、一人当たり14.88時間、研究開発担当者の一人当たりは28.4時間でした。
地域社会の食料共益：「一盒暖心」フードバンクの累計寄付は100万食を突破し、2024 年には214,680食を寄付し、21の県市に恩恵をもたらしました。
従業員の幸福感：全体的な満足度は87.4点、「長期勤務に値する」という認識の割合は82%に達しました。
G ガバナンス側面
取締役会の多様性：独立取締役の比率が45%に、女性取締役が36%に向上し、国際的な機関投資家の最高基準を満たしています。
誠実な経営の実践：ISO 37001贈収賄防止マネジメント認証を取得し、全従業員2,847名が合計8,541時間の誠実性トレーニングを修了しました。
サプライチェーンガバナンス：342社の主要サプライヤーがESG評価を完了し、高リスクサプライヤーは100%現地監査を完了し、調達金額の89%をカバーしています。
サステナビリティ評価の肯定：TCSA「食品飲料業総合パフォーマンスプラチナ賞」を受賞し、台湾の食品業界でこの最高の栄誉を獲得した唯一の企業です。
法令遵守と税務：2024 年は重大な法令違反による罰金ゼロ、税務紛争ゼロであり、3年連続で税務当局からA級優良納税企業と評価されています。